COHESION D’EQUIPE

Objectifs généraux de notre formation cohésion d’équipe

• Identifier et analyser les dysfonctionnements éventuels individuels et collectifs
• Rechercher des solutions efficaces en matière de communication, résolution de problèmes, partage de valeurs nouvelles
• Développer la synergie d’équipe et l’efficacité du travail en commun dans un environnement évoluant
• Améliorer confiance et engagement
• Augmenter le niveau de maturité de l’équipe par l’action et le plaisir d’être ensemble
• Servir de référence commune (ancrage)
• Construire des règles communes : il faut mettre en place le mécanisme de travail en commun, de prise de décisions collectives qui sera la base du travail à venir, du partage du travail, des projets communs.
• Prendre des initiatives pour travailler ensemble : qualité, projets, management, architectures ...

Objectifs pédagogiques

• Expérimenter ses comportements en situation de changement
• Vivre une expérience montrant les avantages de la réussite collective
• Réfléchir à chaud sur les nouveaux comportements associés à l’efficacité d’une équipe
• Prendre du plaisir et donner des ancrages positifs
• Observer et analyser les réactions du groupe dans des situations variées

• Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
• L’évaluation privilégiera l’aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l’aspect d’un QCM.
• Une attestation de fin de formation reprendra l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l’acquisition des savoirs du participant